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本文由: 编辑于:2013-08-05
甘肃公务员面试培训辅导
一、公务员面试的含义
公务员面试是一种经过组织者精心设计,以考官对考生在特定场景下的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种面对面的综合考试形式。
二、公务员面试的基本测评要素
一般包括:综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位匹配性;举止仪表等。
(一)综合分析能力:对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
(二)言语表达能力:理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸。
(三)应变能力:在压力状况下,情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到。
(四)计划组织协调能力:依据相关目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源。
(五)人际交往的意识与技巧:人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);不同类型的人际间适应能力;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。
(六)自我情绪控制:在较强刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。
(七)求职动机与拟任职位匹配性:现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况;对组织文化的认同。
(八)举止仪表:穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;无多余的动作。
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